Denken Sie an alle in Frage kommenden Quellen! Schauen Sie auch links und rechts und sorgen Sie dafür, dass Sie vor den Entscheidungen für die Kanäle alle notwendigen Informationen gesammelt haben. Überdenken Sie die Stellenbeschreibung, das Anforderungsprofil und nicht zuletzt die Benefits. Wie wird eine Stellenanzeige interessant – und wie sorgen Sie für Nachhaltigkeit?

Stellen Sie leistungsstarke Mitarbeiter:innen ein, und seien Sie sich klar, wie Sie sie erkennen und fördern. Entlasten Sie das Unternehmen von Engpässen, die durch leistungsschwache Mitarbeitende entstehen, welche Aufgaben nicht rechtzeitig oder nicht effektiv erledigen können. Wenn Mitarbeitende Schwierigkeiten beim Ausführen ihrer Aufgaben haben, behindern sie andere , die für ihre ineffizienten Kolleg:innen mitdenken und häufig auch mitarbeiten müssen.

Ihre Personalstrategie ist eine der wichtigsten Schlüssel zu Ihrem wirtschaftlichem Erfolg. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie in Ihrer Personalstrategie tun, authentisch ist. Stellen Sie Ihre Unternehmenskultur nicht künstlich oder nach falschen Vorbildern dar, denn sie wird auf lange Sicht nicht haltbar sein.